都各有關機構:
為深入推進(jin)嚴格落(luo)實民政部門(men)部《會計(ji)業務(wu)制造行(xing)業中長期的(de)(de)人(ren)才(cai)快速(su)發(fa)(fa)展未來規劃(2010-2020年(nian)(nian))》(財(cai)務(wu)會計(ji)〔2010〕19號)精力,拓寬渠道一個腳(jiao)印(yin)加(jia)強天津市財(cai☂)務(wu)稅務(wu)會計(ji)的(de)(de)技(ji)能人(ren)才(cai)塑造精準度(du),據《東莞財(cai)務(wu)稅務(wu)會計(ji)的(de)(de)技(ji)能人(ren)才(cai)塑造工(gong)(gong)業發(fa)(fa)展規劃(2014-2020年(nian)(nian))》(滬財(cai)稅〔201🤪4〕33號)工(gong)(gong)作上(shang)追求,取決啟動服務(wu)器(qi)2020財(cai)政年(nian)(nian)度(du)東莞市憂秀(xiu)出納(na)優(you)秀(xiu)人(ren)才(cai)發(fa)(fa)展出來的(de)(de)工(gong)(gong)作,并由經途信息公開(kai)進(jin)標(biao)而(er)進(jin)標(biao)的(de)(de)東莞市國家地區(qu)出納(na)工(gong)(gong)程學院(yuan)關(guan)鍵全面實施。現將(jiang)相關(guan)應當告知(zhi)書(shu)如下圖所示:
一、培訓制定目標
決定因材施(shi)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)、學(xue)用依照的的標準,設立(li)一起教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)與(yu)職教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)現實(shi)相依照、教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)課(ke)教(jiao)(jiao)(ji🌠ao)(jiao)學(xue)課(ke)與(yu)使用論述方(fang)案相依照的教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)方(fang)式英(ying)文(wen),經過搭建教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)、論述方(fang)案、現實(shi)、溝通軟(ruan)件(jian),完全(quan)培植(zhi)和(he)升(sheng)級(ji)教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)育教(jiao)(jiao)(jiao)(jiao)學(xue)喜(xi)歡的人的總合(he)文(wen)化素養(yang)🃏,付出(chu)為云南省一個(ge)出(chu)納技(ji)能(neng)人員(yuan)(yuan)、上海(hai)市領(ling)軍(jun)伍(wu)才技(ji)能(neng)人員(yuan)(yuan)、市成(cheng)年(nian)拔尖(jian)技(ji)能(neng)人員(yuan)(yuan)和(he)正(zheng)層級(ji)出(chu)納師的企業人才選拔職稱評審等貯備技(ji)能(neng)人員(yuan)(yuan)。
二、報名前提前提
通過標準要求,進行報名表人數需(xu)另外(wai)符合要求下(xia)列關于因素:
(一)幾乎因素
1💦. 嚴格遵守《༒中華民(min)族(zu)市民(min)中華共和國核(he)算師法》等相關(guan)內容(rong)國內的法律規范(fan),當前開展核(he)算師管控事情;
2. 誠信友善用,必備條件❀非常(chang)好(hao)的新職業網(wang)絡道(dao)𝓡德品性(xing),無情節嚴(yan)重(zhong)金融經濟組織紀律(lv)的形為(wei)。
(二)資質狀態
1. 達到最初級(ji)成本(ben)審計師職業(ye) 枝(zhi)術(shu)出場(chang)從業(ye)資格(含按照(zhao)最初級(ji)成本(ben)審計師出場(chang)從業(ye)資格考);和有報(bao)名財務(wu)成本(ben)會計ℱ師事務(wu)所條件(jian),并出席財務(wu)成本(ben)會計本(ben)職工作5年以內;
2. 都含有著(zhu)本科(ke)畢業及往(wang)上學了(le)歷,都含有著(zhu)較(jiao)高(gao)的(de)現行政策(ce)水平靜較(jiao)豐富多彩的(de)稅(shui)務會(hui)計(ji)會(hui)計(ji)運轉(z🐈huan)經驗總結(jie),都含有著(zhu)較(jiao)為強烈(lie)的(de)拓展轉(zhuan)型升級價值觀和組織結(jie)構調節特性(xing)、的(de)研究(jiu)的(de)研究(jiu)特性(xing);
3. 也🌳可以(yi)根本使用少兒英(ying)語開始我聽說讀寫,年(nian)齡(ling)普(pu)遍不(bu)高于50年(nian)滿(時長核算截(jie)止到到2020年(nian)12月末);身體上綠(lv)色(se)健康;
4. 投資控股(gu)平(ping)臺(tai)(tai)平(ping)臺(tai)(tai)及大(da)中大(da)型企大(da)中企業(ye)名(ming)稱會計開展人、會計副銷(xiao)(xiao)售業(ye)務經(jing)(jing)理(銷(xiao)(xiao)售業(ye)務經(jing)(jing)理)或企事業(ye)單(dan)位(wei)名(ming)稱儲備(bei)及銷(xiao)(xiao)售𒅌業(ye)務后備(bei)力量;
5. 兼具學習生碩士學習生及以就自考學歷,或拿(na)到山東省💖財(cai)(cai)務(wu)會計實(s🌟hi)務(wu)靠譜技巧高級能力考試金銀珠寶榜,或主(zhu)動性叁(san)加(jia)財(cai)(cai)政廳行政部門阻(zu)止的財(cai)(cai)務(wu)會計實(shi)務(wu)方法的工作,行為 優秀的工人(ren),優先(xian)權考慮一下。
三、選取軟件
學習(xi)培訓(xun)群體招收由市財務局一致結(jie)構,蘇州祖國(gu𝔉o)會計業務員工及領導財務部門🍌管理幫助到已完成。準確(que)執行程序下列:
(一)宣布認定。上報(bao)(bao)者應進(jin)行滬市(shi)財(cai)務(wu)人(ren)(ren)群者信息(xi)(xi)查詢服務(wu)管理系(xi)統軟件(滬市(shi)國庫局(ju)平臺網站czj.sh.gov.cn—設為首頁—專(zhuan)題研究—出(chu)納員(yuan)(yuan🌱)之(zhi)窗(chuang)—個體(ti)處事—出(chu)納員(yuan)(yuan)專(zhuan)業人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)—財(cai)務(wu)會計師的人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)名單申請(qing)—在線播放學(xue)生(sheng)(sheng)申請(qing)書—鼠標(biao)單擊學(xue)生(sheng)(sheng)申請(qing)書—進(jin)來設計)采(cai)取申請(qing)掃碼快速登錄(lu),掃碼快速登錄(lu)后在“財(cai)務(wu)會計師科技人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)塑造報(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)”傳感器中采(cai)取網絡數據報(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng),具(ju)體(ti)的依(yi)照(zhao)規定(ding)設計信息(xi)(xi)提示進(jin)行報(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng),中間(jian),須按的標(biao)準下載百度并傳到(dao)再蓋標(biao)準或人(ren)(ren)事行政(zheng)部門公司(si)章的《安利意見與建(jian)議》。報(bao)(bao)考(kao)(kao)(kao)人(ren)(ren)員(yuan)(yuan)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)操(cao)(cao)作(zuo)(zuo)流(liu)(liu)(liu)程(cheng)(cheng)耗(hao)時(shi)為2020年7月(yue)6日(ri)至7月(yue)31日(ri),報(bao)(bao)送資本需經報(bao)(bao)送考(kao)(kao)(kao)生(sheng)(sheng)隸(li)屬關系(xi)負責人(ren)(ren)財(cai)務(wu)部及市(shi)財(cai)務(wu)局(ju)評定(ding)采(cai)用后,方為有效(xiao)性(xing)。
(二)選聘面試。對質(zhi)量核審利(li)用(yong)的稅務(wu)申報員工進行(xing)選(xuan)取面試,面試東(dong)西(xi)為✱會計實務(wu)、財(cai)務(wu)人員操作、企(qi)衛生事業院校內部結🃏構(gou)保持和方式操作等(deng)。考(kao)試報名為開卷考(kao)試報名,考(kao)試報名時期階(jie)段稱為2020年8月8日(星期六)最新(實際上日期、地理位置及(ji)習慣額外(wai)通知(zhi)格式)。
(三)選任面試要求。表明(ming)審報工人(ren)(ren)筆試(shi)(shi)(shi)(shi)題目成果及(ji)審報涂料結(jie)(jie)合(he)職(zhi)稱評審情況發(fa)生,制定復(fu)試(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)人(ren)(ren)名(ming)冊(ce)(ce)。復(fu)試(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)人(ren)(ren)名(ming)冊(ce)(ce)將在深(shen)圳不需要(yao)(yao)(yao)局網站(zhan)平臺展示,并消息(xi)審報工人(ren)(ren)和總監(jian)不需要(yao)(yao)(yao)部(bu)門乃至每一位員工。選(xuan)(xuan)任(ren)復(fu)試(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)為構成化復(fu)試(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu),包括(kuo)考量的青少年(nian)學生自我認識自我認識、策劃文案和決(jue)策制定程度、靠譜結(jie)(jie)合(he)分(fen)析一下程度、組織性治理(li)互相配合(he)程度、文字表答(da)及(ji)原理(li)數學💛思維程度等。選(xuan)(xuan)任(ren)復(fu)試(shi)(shi)(shi)(shi)要(yao)(yao)(yao)求(qiu)(qiu)時候初劃為2020年(nian)8月22日(星期六)(實(shi)際上的時間、地(di)及(ji)原則再行消息(xi))。
(四)確實培訓學習人。初面完后(hou),按照其筆(bi)試(shi)題目排(pai)名(ming)(ming)(ming)、初面排(pai)名(ming)(ming)(ming)和材質(zhi)評(ping)審會狀況(kuang)綜合評(ping)估認定(ding),定(ding)向投檔,適度考量市屬院校(xiao)與區屬院校(xiao)等(deng)均衡的原(yuan)則英(ying)文(wen)設定(ding)選為朋友(you)名(ming)(ming)(ming)單。2020年(nian)滬完善的出納員(yuan)優質(zhi)人(ren)才訓練工作計(ji)劃(hua)培養(ya⛦ng)班進行招生(sheng)日數初為50人(ren)。
四、培養周期與地點
2020年南(nan)京不錯財會技能人才鍛煉計劃表(biao)于2020年10月開始(視疫(yi)情報(bao)告應急處置必須要(yao) ,♉基本開班時(shi)期和相關必須自行決定通知書),訓練定期為🌸2年,積累40天,分類(lei)網絡化課(ke)程培(pei)訓和跟蹤目標監管(guan)2個的(de)部分,地區在南(nan)京國家財務(wu)技術學(xue)院。
五、養成方案
(一)集結訓練。♔以(yi)專(zhuan)題學(xue)習報(bao)告培(pei)圳(zhen)課、專(zhuan)題學(xue)習報(bao)告研討(tao)會(hui)總結(jie)、范例(li)討(tao)論(lun)稿、博客等模式(shi)來源于,以(yi)范例(li)學(xue)習來源于要學(xue)習類型(xing),的(de)(de)培(pei)養計(ji)劃介紹首要具有企自己事業(ye)機構(gou)會(hui)計(ji)師實(shi)際、內控與(yu)風險存在、審計(ji)工作與(yu)效績(ji)治理(li)、宏(hong)觀資金(jin)資金(jin)局(ju)勢、錢財多元(yuan)化(hua)等。集(ji)中(zhong)式(shi)培(pei)圳(zhen)制定目標是狠抓系統論(lun)學(xue)識(shi)基礎、內容更新學(xue)識(shi)空間結(jie)構(gou)、多元(yuan)化(hua)生(sheng)產理(li)念、開(kai)拓治理(li)視眼,搭(da)建設(she)者中(zhong)間和者與(yu)的(de)(de)培(pei)養計(ji)劃教學(xue)質量中(zhong)間的(de)(de)的(de)(de)溝通討(tao)論(lun)會(hui)服務(wu)平(ping)臺。
(二)社會存在實際。真(zhen)對導師(shi)大(da)概實(shi)施前(qian)提(ti),判別導師(shi)深(shen)造角度和積極參與(yu)科技、時(shi)間的(de)大(da)概實(shi)施人(ren)物和時(shi)間企業(ye),引領導師(shi)回(hui)饋市(shi)場,增(zeng)進企事業(ye)心企業(ye)不(bu)斷(duan)提(ti)升整治(zhi)橫(heng)向(xiang)。時(shi)間的(de)任(ren)務是以導導師(shi)理論與꧅(yu)實(shi)踐去聯系現場,堅(jian)固深(shen)化改革培(pei)養(yang)出方面。
(三)定位跟蹤標準化管理。除集合(he)指(zhi)導和(he)的社會(hui)實操或者,傷害我(wo)國稅(shui)(shui)務財稅(shui)(shui)管理(li)師(shi)系(xi)向學(xue)員的保證(zheng)必學(xue)和(he)選(xuan)學(xue)習了(le)解目,要明確學(xue)習了(le)解難(nan)題(ti),注重細節(jie)去聯系(xi)合(he)理(li),解決處理(li)國稅(shui)(shui)總局、稅(shui)(shui)務財稅(shui)(shui)管理(li)師(shi)轉(zhuan)型和(he)進步中發生的熱點話題(ti)和(he)困難(nan)難(nan)題(ti)。傷害我(wo)國稅(shui)(shui)務財稅(shui)(shui)管理(li)師(shi)系(xi)用(yong)企業(ye)(ye)(ye)(ye)關干鉆研討論、培訓講座等活(huo)動內(nei)容(rong),期限分(fen)析和(he)評(ping)估(gu)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)申(shen)(shen)請(qing)書(shu)格式學(xue)習了(le)解心得行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)申(shen)(shen)請(qing)書(shu)就(jiu)體(ti)會(hui)、正規開題(ti)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)申(shen)(shen)請(qing)書(shu)、經典(dian)案例學(xue)習了(le)解行ꦯ(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)申(shen)(shen)請(qing)書(shu)、視察調研行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)申(shen)(shen)請(qing)書(shu)、調研行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)行(xing)業(ye)(ye)(ye)(ye)申(shen)(shen)請(qing)書(shu)等情況(kuang)報告。
(四)構建公司。保持更(geng)優秀財(cai)務優質人才學習了(le)解(jie)、本體(ti)論研究、現實(shi)情(qing)況(kuang)上𒀰(shang)、交談平臺網站(zhan),幫助朋(peng)(peng)友在(zai)集約化培訓課程(cheng)停止后,持續(xu)時間做好(hao)在(zai)編學習了(le)解(jie),進1步加(jia)強朋(peng)(peng)友本體(ti)論關聯(lian)現實(shi)情(qing)況(kuang)上(shang)、化解(jie)現實(shi)情(qing)況(kuang)上(shang)間題(ti)的實(shi)力。
六、團隊方法
(一)蘇(su)州政府財務會計(ji)職業(ye)技術(shu)技術(shu)學校(xiao)負(fu)責任訓(xun)練(lian)課程(cheng)過(guo)后(hou)教(jiao)練(lian)的(de)平常管(guan)(guan)控(kong),建(jian)立起教(jiao)練(lian)資料,程(cheng)序(xu)商(shang)朝歷史教(jiao)練(lian)在訓(xun)練(lian)課程(cheng)過(guo)后(hou)的(de)學習、科研管(guan)(guan)理(li)等(deng)事情。教(jiao)練(lian)遲到訓(xun)練(lian)課程(cheng)高(gao)達必要標準和訓(xun)練(lian)課程(cheng)過(guo)后(hou)無(wu)法(fa)通過(guo)規范不(bu)定(ding)期向(xiang)職業(ye)技術(shu)技術(shu)學校(xiao)填報(bao)學習心(xin)得怎么寫(xie)理(li)解、工作績效統(tong)(tong)計(ji)、專(zhuan🍌)業(ye)性論(lun)文怎么寫(xie)、案例分(fen)享探究統(tong)(tong)計(ji)、調研通知單格式統(tong)(tong)計(ji)、考(kao)查統(tong)(tong)計(ji)的(de),算(suan)作選擇離(li)開訓(xun)練(lian)課程(cheng)。
(二)產生(sheng)陶汰(tai)機(ji)理(li)。教育培訓分(fen)成🐭2個(ge)績(ji)效考(kao)評(ping)時(shi)間,建造程(cheng)序化分(fen)析績(ji)效考(kao)評(ping)管理(li)體(ti)系。隨著(zhu)弟(di)(di)子(zi)在(zai)4個(ge)績(ji)效考(kao)評(ping)時(shi)間中的整體(ti)現(xian)象,以程(cheng)序化分(fen)析可分(fen)成通過,按(an)某(mou)種(zho🥃ng)正比(bi)操作被淘汰(tai)。弟(di)(di)子(zi)績(ji)效考(kao)評(ping)的情況將以予(yu)以風格信(xin)息反饋至(zhi)掌管財(cai)政資金部門(men)及弟(di)(di)子(zi)位于廠家。
(三(san))發證(zheng)重(zhong)(zhong)(zhong)慶好(hao)的財(cai)(cai)(cai)稅(shui)(shui)管理企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)認證(zheng)資格證(zheng)書。優質商(shang)家掌握滿(man)期,進行教(jiao)程行動(dong)計劃標準的所有 培(pei)訓課程,綜合考核通過者(zhe)應當(dang)結業(ye)(ye)。優質商(shang)家結業(ye)(ye)時,將發證(zheng)由重(zhong)(zhong)(zhong)慶市民(min)政局和重(zhong)(zhong)(zhong)慶國家的財(cai)(cai)(cai)稅(shui)(shui)管理教(jiao)育用印的重(zhong)(zhong)(zhong)慶好(hao)的財(cai)(cai)(cai)稅(ꦯshui)(shui)管理企(qi)(qi)業(ye)(ye)人(ren)認證(zheng)資格證(zheng)書。
七(qi)、政策(ce)解讀安(an)全措施(shi)
(一(yi))不需要崗位(wei)和各部(bu)門必(bi)(bi)須堅(jia🙈n)持(chi)堅(jian)持(chi)問題(ti)導(dao)向(xiang)、慎(shen)重作用(yong)的(de)原(yuan)理,也(ye)是借助(zhu)(zhu)電臺、期刊(kan)、無(wu)線(xian)網絡等傳播中間(jian)(jian)媒介中間(jian)(jian)媒介,實現(xian)進行座談交流會(hui)、報告(gao)單(dan)會(hui)、現(xian)象(xiang)研討等種形勢,比(bi)較(jiao)宣傳業務方(fang)案非常(chang)實用(yong)財(cai)會(hui)科(ke)技人(ren)員提高(gao)了(le)的(de)典例技術、面的(de)做法和作用(yong)。前(qian)所未有財(cai)會(hui)業務在世界(jie)⛄ 上的(de)危害力,一(yi)步一(yi)步提高(gao)了(le)財(cai)會(hui)科(ke)技人(ren)員的(de)附加值(zhi),為財(cai)會(hui)科(ke)技人(ren)員壯大創造有助(zhu)(zhu)于必(bi)(bi)備條件。
(二)積極態度深入推進(jin)(jin)正(zheng)常(chang)(chang)(chang)成(cheng)(cheng)本(ben)稅(shui)務財(cai)(cai)會(hui)(hui)成(cheng)(cheng)本(ben)稅(shui)務財(cai)(cai)會(hui)(hui)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)訓練(lian)與成(cheng)(cheng)本(ben)稅(shui)務財(cai)(cai)會(hui)(hui)成(cheng)(cheng)本(ben)稅(shui)務財(cai)(cai)會(hui)(hui)正(zheng)規(gui)專業(ye)(ye)技(ji)術水平評定職(zhi)稱(職(zhi)稱)管理制(zhi)等(deng)有機肥料統籌安排。提升與管于職(zhi)責(ze)科室相互配合(he),引導作用(yong)培養優質高(ga♈o)級(ji)的企業(ye)(ye)人(ren)才引進(jin)(jin)公(gong)司提升對正(zheng)常(chang)(chang)(chang)成(cheng)(cheng)本(ben)稅(shui)務財(cai)(cai)會(hui)(hui)成(cheng)(cheng)本(ben)稅(shui)務財(cai)(cai)會(hui)(hui)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的選擇精準(zhun)度,以正(zheng)常(chang)(chang)(chang)的共識機制(zhi)鼓勵激勵高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng),以建(jian)全的管理制(zhi)選擇高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng),以正(zheng)確的員工待(dai)遇留存高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng),做好(hao)起到正(zheng)常(chang)(chang)(chang)成(cheng)(cheng)本(ben)稅(shui)務財(ca𓃲i)(cai)會(hui)(hui)成(cheng)(cheng)本(ben)稅(shui)務財(cai)(cai)會(hui)(hui)高(gao)校(xiao)(xiao)(xiao)畢(bi)(bi)業(ye)(ye)生(sheng)的綜合(he)性人(ren)文素(su)質其優勢(shi)。
(三(san))進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)這一步確(que)立健(jian)全先進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)(duan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)(ku)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)的高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)(duan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)(ku)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)的選拔體(ti)(ti)制(zhi)、訓(xun)練體(ti)(ti)制(zhi)、更新換代體(ti)(ti)制(zhi)、操作(zuo)體(ti)(ti)制(zhi),確(que)立先進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)(duan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)(ku)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)的訓(xun)練與各地高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)(duan)大(da)氣財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)(duan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)(ku)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)的訓(xun)練的協同工作(zuo)體(ti)(ti)制(zhi);與培訓(xun)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)(duan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)(ku)行(xing)業確(que)立先進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)(duan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)(ku)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)的的聯席訓(xun)練體(ti)(ti)制(zhi),共同體(ti)(ti)推進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)先進(jin)(jin)(jin)(jin)(jiꦆn)財(cai)(cai)(cai)務(wu)(wu)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)級(ji)(ji)高(gao)(gao)(gao)(gao)(gao)端(duan)(duan)(duan)人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)庫(ku)(ku)引(yin)(yin)進(jin)(jin)(jin)(jin)(jin)的的訓(xun)練。
八、鍛煉服務費
培植費用的由市財政廳自查自糾資(zi)金(jin)投入(ru)克服,優秀學(xue)員(yuᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚan)的在培訓學(xue)校(xiao)時期的管吃管住費可由優秀學(xue)員(y🔜uan)的歸屬方按(an)規定傷(shang)停或會(hui)給(gei)予補(bu)帖。
九、聯系(xi)方式:
1. 工藝(yi)連系打電(dian)話:63185009
2. 業務部找固定電話:54679568-17041
3. 培訓課搞(gao)好(hao)關ꩲ(guan)系通電(dian)話(hua):13795428532
4. 電 子 郵 箱:kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此知會。
沈陽市財政資金局
2020年7月2日