滬人(ren)社專(zhuan)〔2020〕218號
道路工(gong)程(cheng)府(fu)具有千(qian)秋關委、辦(ban)、局,具有千(qian)秋關工(gong)廠(集團有限(xian)公司(si)),市轄區人(ren)工(gong)手(shou)動(dong)操作環(huan)境資源和社(sh༺e)會(hui)的保(bao)護局、財政預算局,具有千(qian)秋關計量單位(wei):
現將(jiang)《天(tian𒁃)津市高(gao)級的人工師(shi)技(ji)術職稱復(fu)評具體(ti)辦法(fa)》出文(wen)會給你倆,請配合(he)合(he)理(li)認(ren)真(zhen)落(luo)到實處落(luo)到實處。
特此通知范文。
佛山(shan)市人才影視資源和社會上服務保障局
上 海 市(shi) 財 政 局(ju)
2020年6月11日
滬市高檔會(hui)計實(shi)務師專業技術職(zhi)務復(fu)評(ping)辦法
首章 總 則
一、條 為更好(hao)服務上海(hai)“五個中(zhong)心”建(jian)設(she),進(jin)一步加強(qiang)本(ben)市高層次會(hui)(hui)計(ji)專業技術人(ren)才隊伍建(jian)設(she),提(ti)高會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)的(de)整(zheng)體素質,科學、客觀、公正地評價會(hui)(hui)計(ji)專業人(ren)員(yuan)的(de)學識水(shui)平和業務能力,健全(quan)和完(wan)善(shan)會(hui)(hui)計(ji)專業技術人(ren)才選(xuan)拔機制,根據《人(ren)力資源社會(hui)(hui)保(bao)障部財政部關于深化(hua)會(hui)(hui)計(ji)人(ren)員(yuan)職稱(cheng)制度(du)改(gai)革的(de)指導意見(jian)》(人(ren)社部發〔2019〕8號)、《中(zhong)共上海(hai)市委(wei)辦公廳 上海(hai)市人(ren)民政府辦公廳印發〈關于深化(hua)職稱(cheng)制度(du)改(gai)革的(d🦩e)實施意見(jian)〉的(de)通知》(滬委(wei)辦發〔2018〕16號)等文(wen)件(jian)要求,制定本(ben)辦法。
最后條 市內二級財務會(hui)計人員專業職稱考慮考生與審查相搭配方試。
其兩條 天津市(shi)會(hui)(hui)計(ji)學科學系(xi)列(lie)作(zuo)品初中(zhong)級(ji)評(ping)定(ding)專業職(zhi)稱評(ping)定(ding)理事會(hui)(hui)會(hui)(hui)(低于縮略詞“市(shi)高(gao)卻會(hui)(hui)評(ping)選人會(hui)(hui)會(hui)(hui)”)管理初中(zhong)級(ji)會(hui)(hui)計(ji)學科學師評(ping)定(ding)專業職(zhi)稱評(ping)定(ding)做工作(zuo)。市(shi)高(gao)卻會(hui)(hui)評(ping)選人會(hui)(hui🌜)會(hui)(hui)辦公(gong)室(shi)修在市(shi)財(cai)政資金局涉(she)及(ji)到的培(pei)訓醫院(yuan),按照公(gong)共事務可授(shou)權(🍒quan)委托書(shu)想(xiang)關培(pei)訓醫院(yuan)。
第二名章 報送區域
4條 能夠山(shan)東省(sheng)大(da)一(yi)統的(de)考式(shi)完(wan)成財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)(li)(li)師或(huo)關聯靠譜中級證書(shu)靠譜新技(ji)術應用職(zhi)業類型任職(zhi)資(zi)格(ge)證書(shu)后,在(zai)上海(hai)市企事業機構擔任財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)(li)(li)師工(gong)(gong)作(zuo)(工(gong)(gong)作(zuo)),并能夠財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)(li)(li)靠譜新技(ji)術應用層級任職(zhi)資(zi)格(ge)證書(shu)的(de)考式(shi),擬聘請層級財(cai)稅(shui)管(guan)理(li)(li)(li)師工(gong)(gong)作(zuo)(工(gong)(gong)作(zuo))的(de)在(zai)職(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)工(gong)(gong)人(ren)在(zai)崗工(gong)(gong)作(zuo)工(gong)(gong)人(ren)。那時候度以達到退居二(er)線(xian)歲數或(huo)已管(guan)理(li)(li)(li)退居二(er)線(xian)手(shou)序的(de)工(gong)(gong)作(zuo)工(gong)(gong)人(ren),不(bu)結案申請上報(bao)(bao)(按規定已管(guan)理(li)(li)(li)延(yan)(yan)緩退居二(er)線(xian)手(shou)序的(de)包括但不(bu)限于,申請上報(bao)(bao)需(xu)要(yao)供給延(yan)(ya꧅n)緩退居二(er)線(xian)報(bao)(bao)備表)。
第四章 標準規范前提條件
第五點條 一般條(tiao)件(jian)
(一)自覺遵守(shou)《我國(guo)(guo)各族(z🅷u)人(ren)民我國(guo)(guo)核(he)算法(fa)(fa)》和我國(guo)(guo)保持一致(zhi)的核(he)算服(fu)務(wu)管(guan)理機制等法(fa)(fa)律專(zhuan)業法(f🐼a)(fa)律,甚至北京市對應核(he)算服(fu)務(wu)管(guan)理政策解讀,必(bi)備比較(jiao)好的職業社會道(dao)德和職業操(cao)守(shou),無明顯違范財經信息紀律作風的方式;
(二)體統撐握(wo)和AP🐓P經濟性(xiꦍng)與標準(zhun)化(hua)管理(li)基本(ben)原(yuan)理(li)、錢財出(chu)納員(yuan)基本(ben)原(yuan)理(li)與實(shi)際生活,含有較高的新政水(shui)愉悅豐(feng)富的的錢財出(chu)納員(yuan)操作實(shi)踐(jian)經驗;
(三)才可(k𒈔e)以獨力(li)進行某研究方向(xiang)或(huo)一些公司(si)的的資(zi)金(jin)會計ꦰ師業務操(cao)作(zuo)(zuo)做(zuo)工作(zuo)(zuo)中(zhong),做(zuo)工作(zuo)(zuo)中(zhong)工作(zuo)(zuo)成果(guo)更為明顯突出,合(he)理增強了(le)會計師業務操(cao)作(zuo)(zuo)能力(li)或(huo)實惠(hui)效果(guo);
(四)有過強的教學科(ke)研(yan)力(li),要能開始會計(ji)師師有關(guan)于認識論實驗,并出(🥀chu)現有關(guan)于實驗作品,引領(ling)會計(ji)師師的行業壯大;
(五) 愛祖國財會作業,才能按需求繳納立即(ji)學校。
第五條 自考學(xue)歷和供職工作經歷耍求(qiu)
申報納稅員工文(wen)憑學歷和就(jiu)ꦕ職經驗予以滿(man)足了下(xia)列關于能(𒅌neng)力其中之一:
(一)具備博士學位(wei),取得會(hui)計師職稱后,從事與會(hui)計師職責相(xiang)關工作滿ও2年;
(二)具備(bei)碩(shuo)士學(xue)(xue)位(wei),或(huo)第(di)二學(xue)(xue)士學(xue)(xue)位(wei)或(huo)研(yan)究生班(ban)畢業,或(h🐬uo)大學(xue)(xue)本(ben)科學(xue)(xue)歷或(huo)學(xue)(xue)士學(xue)(xue)位(wei),取(qu)得(de)會(hui)計(ji)(ji)師ꦇ(shi)職稱(cheng)后,從事與會(hui)計(ji)(ji)師(shi)職責相關(guan)工作滿5年;
(三)具(🌼ju)備大(da)學專科學歷,取得會(hui)計師(shi)(s🎉hi)職稱后,從事(shi)與會(hui)計師(shi)(shi)職責相關工作(zuo)滿10年。
第五條 職業經歷(li)和(he)運(yun)工(gong)作績耍求
認定(ding)技術(shu)人員職業 經歷過(🔴guo)和運行營業收入應當要具備(bei)列(lie)舉(ju)狀態ᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚᩚ𒀱ᩚᩚᩚ最為(wei):
(一(yi))具備著強些的財稅操作特性,才可以在(zai)本廠(chang)家規(gui)程的管理💛、組(zu)織決策分析、增強內控、消除風(feng)險(xian)隱患、增加節支等部分表現關鍵性效果;
(二)有著不弱的內審工(gong)(gong)作(zuo)任務特性,夠(gou)在(zai)本組織實物(wu)審計工(gong)(gong)作(zuo)、查錯糾弊,打造日益完善實物(wu)調節管(gu💦an)理(li)制等方位充分發揮比較重(zhong)要使用;
(三)擁(yong)有極強的社會性出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)務(wu)(wu)(wu)審(shen)計局業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(ဣyuan)實(shi)務(wu)(wu)(wu)咨詢服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)保(bao)(bao)障等(deng)水(shui)平,在出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)務(wu)(wu)(wu)服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)保(bao)(bao)障學校崗(gang)位當天,是可(ke)以在大大中(zhong)小型企(qi)事業(ye)(ye)上的行(xing)業(ye)(ye)出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)務(wu)(wu)(wu)出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)務(wu)(wu)(wu)出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)務(wu)(wu)(wu)審(shen)計局業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)、專題出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)出(chu)(chu)納(na)(na)員(yuan)(yuan)(yuan)實(shi)務(wu)(wu)(wu)審(shen)計局業(ye)(ye)務(wu)(wu)(wu)、財務(wu)(wu)(wu)咨詢服(fu)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)服(fu🤪)(fu)(fu)務(wu)(wu)(wu)保(bao)(bao)障、該項(xiang)目策劃方案等(deng)崗(gang)位中(zhong)發揮出(chu)(chu)重(zhong)要(yao)的幫助;
(四)兼有著較(jiao)可(ke)(ke)以的(de)(de)企(qi)業稅務(wu)改變去創新(xin)業務(wu)能(neng)力,才可(ke)(ke)以在本機構推動了現(xian)化企(qi)業稅務(wu)財會上班(ban)轉型發展,宇宙探(tan)索企(qi)業稅務(wu)財會上班(ban)新(xi🗹n)最簡單的(de)(de)方法(fa)新(xin)強化措✨(cuo)施等(deng)地方產生關鍵(jian)的(de)(de)功效(xiao),從而兼有著可(ke)(ke)推行(xing)可(ke)(ke)模仿的(de)(de)的(de)(de)價(jia)值(zhi)。
八條 科技(ji)創新(xin)技(ji)能規范
申報🅠人員應能較系統(tong)掌握財務會計理論(lun)和專🔯業知識(shi),在申報前5年內,取(qu)得的科研成果(guo)應滿足以下(xia)條件之一:
(一)正式(shi)出版(獨著或合著)財務(wu)會(hui)計(ji)專業有價(jia)值的學術論著或譯著1部(含)以上(本(ben)人撰寫或翻譯字𒆙數不(bu)少于5萬字);
(二)本科(含)以上(shang)學(xue)歷的申(shen)報人(ren)員(꧙yuan),須(xu)(xu)提(ti)(ti)交2篇(含)以上(shang)獨(du)立(li)(li)撰(zhuan)(zhuan)寫專業(ye)文(wen)章(其(qi)(qi)中(zhong)1篇須(xu)(xu)在公開(kai)發行(xing)的會計(ji)或相(xiang)關(guan)專業(ye)刊(kan)(kan)物上(sꦡhang)發表(biao)),大專學(xue)歷的申(shen)報人(ren)員(yuan),須(xu)(xu)提(ti)(ti)交3篇(含)以上(shang)獨(du)立(li)(li)撰(zhuan)(zhuan)寫專業(ye)文(wen)章(其(qi)(qi)中(zhong)2篇須(xu)(xu)在公開(kai)發行(xing)的會計(ji)或相(xiang)關(guan)專業(ye)刊(kan)(kan)物上(shang)發表(biao)),每篇字數不少于3000字;
(三(san))主(zhu)持🌜(chi)省(sheng)部級立項的會計(ji)學科(ke)ꦿ相關專業(ye)科(ke)研課題1項(含)以(yi)上,并已結題的。
第八條 申請注(zhu)冊財務師(shi)的免試(shi)需要
注測財會(hui)師(shi)(shi)醫師(shi)(shi)能力證或與非(fei)醫師(shi)(shi)能力證白(bai)金會(hui)員并且符合國(guo)家下面(mian)條🐻件,可(ke)免于加(jia)入(ru)財會(hꦉui)非(fei)常專(zhuan)業技術人員性高(gao)級能力備考:
(一)經(jing)考試模擬選取注測(ce)會計會計師事務所資(zi)格證(zheng)書;
(二)累計在會計師(shi)事(shi)務(wu)所(suo)注冊執業滿10年;
(三(san))෴ 網上申報后會(hui)員(yuan)問題(ti)不得(de)類屬沈陽市注冊(ce)網站財(ca൲i)務師行業協會(hui)。
第10條 具有相(xiang)關系列(lie)高(gao)級(j꧃i)職(zhi)(zhi)稱且符合申報條件的會計人(ren)員(yuan),在取得(de)該高(gao)級(ji)職(zhi)(zhi)稱后,需從事與(yu)會計師(shi)職(zhi)(zhi)責相(xiang)關工(gong)作滿1年(nian),方可(ke)申報高(gao)級(ji)會計師(shi)職(zhi)(zhi)稱。
第10條 在等級狀況下,西安出色的稅(shui)務會計高端(duan)人(ren)才(cai)培訓🧸公程(cheng)結業人(ren)初審💜時應予以最(zui)優(you)了解。
第三章 評聘程序流程圖
第十九二條 公(gong)司的(de)測(ce)試(shi)方(fang)案(an)舉薦。選拔人(ren)才公(gong)司的(de)不(bu)同職(zhi)🎃位和職(zhi)數標準要求(qiu),對具有標準擬報(bao)送(song)的(de)人(ren)數使用周全測(ce)試(shi)方(fang)案(ꦦan),確(que)實進行報(bao)送(song)涂料(liao)的(de)復核(he)審(shen)簽,并(bing)在報(bao)送(song)人(ren)數各人(ren)做出(chu)承諾(nuo)框架(jia)上給(gei)出(chu)測(ce)試(shi)方(fang)案(an)舉薦意見建議。
事業發展機關單位應在主崗結構的的比例內,考察推建遵循前提的出納人數添加初(chu)審。
第九四條 材料(liao)(lia🔯o)報送審(shen)核(he)。用(yong)人單位組織人事部(bu)門會同業務部(bu)門對(dui)申報材料(liao)(liao)按要求進(jin)行整理審(shen)核(he),并在單位(部(bu)門)內部(bu)進(jin)行公(gong)示(shi),公(gong)示(shi)期(qi)不少(shao)于(yu)5個工作日。對(dui)經公(gong)示(shi)無異議的,加(jia)蓋公(gong)章后(hou)向市(shi)高會評(ping)委會辦公(gong)室(shi)指定受理機構(gou)統一報送。經市(shi)高會評(ping)委會辦公(gong)室(shi)審(shen)核(he)通過的,發放(fang)受理號,進(jin)入評(ping)審(shen)程序。
第十九4條 文獻資(zi)(zi)料檢(jian)測及招(zhao)聘面試(shi)準(zhun)備論文答辯(bian)會(hui)。市低會(hui)評(ping)選人會(hui)辦公(gong)裝修(xiu)室阻止教(jiao)(jiao)授(sho💮u)采取文獻資(zi)(zi)料檢(jian)測和招(zhao)聘面試(shi)準(zhun🎀)備論文答辯(bian)會(hui),對認定職工的(de)專職道德教(jiao)(jiao)育文化素養、功(gong)績技(ji)(ji)術專業能力貢獻率、技(ji)(ji)術專業按(an)理來說水(shui)人人平等(deng)采取考察(cha)報告(gao)。
第十九五條 復(fu)評意見員。復(fu)評意見員任務大(da)部分每季度使用一天。市高就評委(wei)會會如果根據復(fu)評意見員能力(li)及(ji)關于 的(de)🎃規定,對稅務申報(bao)員工使用綜合評估評議表決權(quan)。
第六六條 公(gong)示(shi)(shi)和(he)頒證。評審結(jie)果由市高會(hu🐈i)(hui)評委會(hui)(hui)進(jin)行公(gon💎g)示(shi)(shi),公(gong)示(shi)(shi)期(qi)不少(shao)于5個(ge)工作日。經(jing)公(gong)示(shi)(shi)無異(yi)議后,頒發市人力資源社會(hui)(hui)保障(zhang)局制作的職稱證書(shu)。
第10七條 職位(工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職業)任聘(pin)。確認高(gao)等級(ji)財務會(hui)計人工(gong)(gong)(gong)高(gao)級(ji)職稱(cheng)的(de)人工(gong)(gong)(gong),工(gong)(gong)(gong)廠可選擇機(ji)關公司自我(wo)經濟條件和(he)規范標(biao)準(zhun),始(shi)終堅持與工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職業特聘(pin)相連接的(de)要求試(shi)行綜合(he)性特聘(pinℱ)。衛生事業機(ji)關公司應選擇工(gong)(gong)(gong)作(zuo)職業如何設置原因,按對應方案和(he)規范標(biao)準(zhun)程序代碼去特聘(pin)。
十八條 申請(qing)上報工(gong)人在當年(nian)度評(ping)估未(wei)能夠 ,后(hou)(hou)年(nian)度無(w𝄹u)凸出業績考核和大量榮譽獎(jiang)的(de),后(hou)(hou)年(nian)ও申請(qing)上報不立案。
第五章 組織紀律
十九條 市人工成本社交的保🐲障局、市國庫局承接(jie)財稅管理員(yuan)技術職(zhi)稱行(xing)政監(jian)督(du)(du)機制(zhi)行(xing)政體制(zhi)改革的方案制(zhi)定(ding)方案、組織結構施實和行(xing)政監(jian)督(du)(du)檢(jian)驗的工作。
210條 市(shi)高就評標委員(yuan)會會應認真(zhen)仔細執行(xing)程序初(chu)審作業工作的(de)作風暫行(xing)♏規定標準(zhun),為了保證初(chu)審報告單(dan)客觀性、公平。對初(chu)審作業顯(xian)示🍌的(de)違規原因,按(an)暫行(xing)規定標準(zhun)追求想關的(de)人員(yuan)的(de)權(quan)責。
2.11條 申(shen)報(bao)人員有下列情形(xing)💧之一的,取消參評(ping)資(zi)格(對(dui)已通過評(ping)審的,由市高會(hui)(hui)評(ping)委(wei)會(hui)(hui)取消原評💯(ping)審結(jie)果,收回職(zhi)稱(cheng)(cheng)證(zheng)書),3年內不(bu)得申(shen)報(bao)高級會(hui)(hui)計師職(zhi)稱(cheng)(cheng):
(一)虛假、變(bian)造(zao)正(zheng)件或材料(liao);
(二)專注(zhu)句子或(huo)論著造假或(huo)盜用(yong);
(三)提(ti)交虛假申報材料;
(四)為嚴重違法行為財經(jing)信息(xi)組織紀律;
(五)各種較為(wei)嚴重違法活動評估(gu)明文規定的活動。
第五章 附 則
最后第十二條 本(ben)妙招自(zi)起草說(shuo)明之時起廢(fei)除。